Jede Bewerbung gründlich analysiert, ohne Mengenbegrenzung.
Sofort nach dem Eingang wird jede Bewerbung gelesen, mit einer Webrecherche ergänzt und nach Ihrer These bewertet. Pipeline, Ausschuss, Portfolio, Kontakte, Aufgaben, Kalender, Nachrichten und North AI sind in einem Tool vereint.
Zugang auf Einladung, gemeinsam mit Ihrem Team eingerichtet.
NorthsystemsBoreal Ventures| Unternehmen | Branche | Note | Status |
|---|---|---|---|
| Halde RoboticsInès LaurentLyon | Robotik | 82 | Auswahl |
| Corvel BioJonas WeberBerlin | Gesundheit | 77 | In Prüfung |
| Kestrel LabsElsa LindqvistStockholm | Klima | 71 | In Prüfung |
| Lumen GridSofia NavarroMadrid | Energie | 64 | Neu |
| Arvo PayPieter de VriesAmsterdam | Fintech | 58 | Neu |
| SiltraKarl TammTallinn | Logistik | 34 | Abgelehnt |
Welche Bewerbungen liegen über 75?
Zwei Bewerbungen liegen über 75: Halde Robotics (82), bereits in der Auswahl, und Corvel Bio (77), in Prüfung. Soll ich sie nebeneinander öffnen?
Hunderte Bewerbungen treffen ein, und Northsystems analysiert sie alle. Der Film begleitet eine Bewerbung, Halde Robotics: das Deck mit 18 Seiten vollständig gelesen, 31 Quellen im Web ausgewertet und 4 Wettbewerber identifiziert, die Bewertung von 82 von 100 nach dem Raster des Fonds, das verfasste Memo, der Übergang zur Due Diligence, die Abstimmung im Ausschuss und schließlich die Aufnahme ins Portfolio. Anschließend bereitet North AI das erste Gespräch vor. Alle Module sind in einem einzigen Werkzeug vereint.
Ein Analyst überfliegt ein Deck. Ein gängiges Scoring-Tool wendet ein generisches Raster an. Northsystems prüft die Bewerbung von Anfang bis Ende: Unterlagen vollständig gelesen, Recherche zum Unternehmen, seinen Gründern, seinem Markt und seinen Wettbewerbern, Zahlen aus dem Deck gegengeprüft, Bewertung nach Ihrer These, dann ein Memo, das für den Ausschuss bereit ist.
Zwei Gründer aus der Industrie, einer davon Robotik-Ingenieur.
Mittelgroße Lager in Europa, bisher kaum automatisiert.
Drei bezahlte Pilotprojekte, zwei davon zu Jahresverträgen geworden.
Industrierobotik und Seed-Ticket, genau im Kern Ihrer These.
Kommissionierroboter für mittelgroße Lager. Zwei Gründer aus der Industrie, drei bezahlte Piloten, davon zwei zu Jahresverträgen geworden.
| Manuelle Voranalyse | Gängiges Scoring-Tool | Northsystems | |
|---|---|---|---|
| Analysierte Bewerbungen | Die, die das Team Zeit hat zu öffnen | Alle | Alle, ohne Mengenbegrenzung |
| Tiefe | Ein schneller Blick ins Deck | Nur das Deck | Die vollständige Bewerbung und Recherche im Web |
| Raster | Je nach Person unterschiedlich | Generisch, für alle Fonds gleich | Ihre These, Ihre Kriterien, Ihre Gewichtungen |
| Überprüfung | Selten | Keine | Zahlen aus dem Deck mit öffentlichen Quellen abgeglichen |
| Begründung | Verstreute Notizen | Ein Score ohne Begründung | Jeder Punkt begründet und belegt |
| Ergebnis | Ein Eindruck | Ein Score | Ein Memo, bereit für den Ausschuss |
| Dauer | Mehrere Tage | Wenige Minuten | Wenige Minuten |
| Kalibrierung | Keine | Keine | An Ihren früheren Bewerbungen getestet, mit Ihnen angepasst |
Die ausgewählte Bewerbung wird zum Deal, geht in den Ausschuss und kommt dann ins Portfolio, ohne erneute Eingabe. Drumherum findet Ihr Team alles, was es täglich nutzt.
| Heute | Mit Northsystems | |
|---|---|---|
| Bewerbungen | Formulare, E-Mails und Tabellen | Ihr Formular, jede Bewerbung abgelegt |
| Analyse | Manuelles Lesen, je nach verfügbarer Zeit | Vollständige Analyse ab Eingang |
| Pipeline | Ein CRM oder eine Tabelle, die gepflegt werden muss | Eine Pipeline, verknüpft mit jeder Bewerbung |
| Ausschuss | Verstreute Abstimmungen und Entscheidungen | Abstimmung und Entscheidung an der Bewerbung festgehalten |
| Portfolio | Erinnerungen per E-Mail, abgetippte Zahlen | Reporting per Link, Portfolio aktuell |
| Kontakte | Ein separates Adressbuch | Kontakte, Beziehungen und Vorstellungswege |
| Aufgaben und Kalender | Getrennte Tools | Integriert und mit jedem Deal verknüpft |
| Nachrichten | Ohne Bezug zu den Bewerbungen | Eine Diskussion pro Bewerbung und Team-Kanäle |
| Assistent | Keiner | North AI, auf allen Ihren Daten |
Ein Formular im Auftritt Ihres Fonds. Die Bewerbung geht direkt nach dem Absenden in die Analyse.
Phasen passend zu Ihrem Prozess, mit Diskussion und Aufgaben zu jedem Deal.
Die Partner stimmen über die Bewerbung ab. Die Entscheidung bleibt dokumentiert.
Gründer senden ihre Kennzahlen über einen Link. Das Portfolio aktualisiert sich.
| Unternehmen | Runde | Aktueller Wert | MOIC |
|---|---|---|---|
| Norrin SystemsGesund | Serie A | 6,2 Mio. € | 2,8x |
| Orvane HealthGesund | Seed | 3,1 Mio. € | 1,9x |
| Calder FreightBeobachten | Seed | 1,8 Mio. € | 1,2x |
North AI kennt Ihren gesamten Fonds: Bewerbungen, Analysen, Deals, Portfolio, Kontakte, Kalender und Gespräche. North AI recherchiert, vergleicht, verfasst und handelt im Tool, verkettet die Aktionen in der richtigen Reihenfolge und nutzt dabei die Rechte der Person, die mit ihm spricht.
Untersuche den Markt für Lagerrobotik in Europa und seine wichtigsten Akteure.
Der europäische Markt für Lagerrobotik wächst vor allem durch mittelgroße Lager, die noch kaum automatisiert sind [1] [3]. Vier Hersteller teilen sich den Großteil der Installationen, und zwei von ihnen haben in diesem Jahr Kapital aufgenommen, darunter ein deutscher Wettbewerber, der bereits bei großen Logistikdienstleistern im Einsatz ist [2] [4]. Für Halde Robotics wird alles an den Einführungskosten pro Standort hängen. Ich kann diese Quellen der Bewerbung beifügen.
Zeig mir die Fintech-Bewerbungen über 70, die diesen Monat eingegangen sind.
Drei Fintech-Bewerbungen, die in diesem Monat eingegangen sind, liegen über 70. Ledgerwise führt mit 81: ein Team, das bereits eine vergleichbare Lösung an Regionalbanken verkauft hat. Kavo Pay (76) und Trellis Finance (72) folgen, beide noch in der Pilotphase. Soll ich sie Ihrer Prüfliste hinzufügen?
Erstelle mir ein Diagramm der eingegangenen Bewerbungen nach Monat und Branche.
Hier sind die Bewerbungen von April bis September, nach Branche. Klima hat sich im Zeitraum verdreifacht, von 4 auf 12 Bewerbungen pro Monat, und Robotik folgt dicht mit 11 im September. Fintech bleibt stabil, bei rund 8 pro Monat. Ich kann dieses Diagramm auf der Startseite des Teams anheften.
Vergleiche Halde Robotics und Kestrel Labs Kriterium für Kriterium.
Halde Robotics liegt bei drei von vier Kriterien vorn: Team (86 gegen 70), Traktion (74 gegen 52) und Passung zu Ihrer Investmentthese (90 gegen 75). Kestrel Labs gewinnt beim Markt zurück (88 gegen 78), der größer, aber jünger ist. Von beiden ist Halde Robotics derzeit die weiter fortgeschrittene Bewerbung.
Verfasse das Investment-Memo zu Halde Robotics.
Kommissionierroboter für mittelgroße Lager. Zwei Gründer aus der Industrie, drei bezahlte Piloten, davon zwei zu Jahresverträgen geworden.
Das Memo zu Halde Robotics ist fertig und der Bewerbung beigefügt. Es enthält die Zusammenfassung, zwei Stärken und zwei Prüfpunkte, darunter die Bruttomarge, die das Deck nicht aufschlüsselt. Ich habe die Fragen an das Team und die 31 zitierten Quellen ergänzt. Soll ich es mit dem Investitionsausschuss teilen?
Haben wir Arvo Pay schon einmal gesehen?
Ja, zweimal. Arvo Pay hatte sich im März 2025 beworben, und die Bewerbung wurde wegen zu schwacher Traktion abgelehnt. Anschließend haben Sie den Gründer, Pieter de Vries, im November auf einer Messe getroffen. Die neue Bewerbung vom September wird mit 58 bewertet, bei einer Traktion, die sich seitdem verdreifacht hat. Soll ich diese drei Zeitpunkte mit der aktuellen Bewerbung verknüpfen?
Setze Halde Robotics auf Due Diligence.
Erledigt: Halde Robotics wechselt von Shortlist zu Due Diligence. Ich habe Camille Roux benachrichtigt, die die Bewerbung betreut, und die Deal-Historie hält die Änderung fest. Soll ich die ersten Prüfungen im Team verteilen?
Eröffne die Abstimmung des Ausschusses zu Halde Robotics.
Die Abstimmung ist für die vier Partner geöffnet. Camille Roux, Thomas Meyer und Léa Bernard haben dafür gestimmt, Anton Kovac hat sich enthalten: Die Mehrheit ist erreicht. Ich habe die Entscheidung mit den Einzelstimmen in der Bewerbung festgehalten.
Was hat sich diese Woche getan?
Arbeitsreiche Woche: 47 Bewerbungen analysiert, davon 3 über 80. Zwei Deals sind in die Due Diligence gegangen, und Calder Freight hat einen Liquiditätsalarm ausgelöst. Ich schlage vor, mit Tavelle Systems und Halde Robotics zu beginnen, den beiden am besten bewerteten Bewerbungen.
Verteile die Due Diligence von Halde Robotics auf das Team.
Ich habe drei Aufgaben für Freitag angelegt. Camille Roux prüft die Kapitalisierungstabelle, Thomas Meyer ruft zwei Pilotkunden an und Léa Bernard überarbeitet das Finanzmodell. Alle sind benachrichtigt, und die Aufgaben sind der Bewerbung von Halde Robotics zugeordnet.
Leg den Ausschuss auf Donnerstag um 10 Uhr mit den Partnern.
Die vier Partner sind am Donnerstag um 10 Uhr frei. Der Dienstag war bereits belegt. Ich habe den Investitionsausschuss für eine Stunde angelegt, das Memo zu Halde Robotics beigefügt und die Einladung an alle versendet.
Bereite meinen Termin morgen mit Jonas Weber vor.
Corvel Bio, ein Biotech-Unternehmen in Berlin, bewertet mit 77, in Prüfung.
Eine Klinikpartnerschaft, die im letzten Monat angekündigt wurde.
Zeitplan der Zulassung, geplante Einstellungen, Mittelverwendung.
Hier ist Ihr Briefing für morgen. Corvel Bio ist ein Berliner Biotech-Unternehmen mit der Bewertung 77, bei Ihnen in Prüfung, und hat seit Ihrem letzten Austausch mit Jonas Weber eine Klinikpartnerschaft angekündigt. Ich schlage vor, den Zulassungsfahrplan, die geplanten Einstellungen und die Mittelverwendung zu vertiefen. Das Briefing ist dem Termin beigefügt.
Frag bei den Beteiligungen mit Verzug nach den Zahlen des Quartals.
Guten Tag, könnten Sie Ihre Kennzahlen des Quartals über den folgenden Link eintragen? Das dauert fünf Minuten.
Meine Kennzahlen eintragenDrei Beteiligungen haben ihre Quartalszahlen nicht geschickt: Norrin Systems, Orvane Health und Calder Freight. Ich habe für jede eine kurze Anfrage vorbereitet, mit einem sicheren Link, der in fünf Minuten ausgefüllt ist. Noch ist nichts verschickt. Soll ich sie senden?
Welche Beteiligungen haben weniger als 12 Monate Liquidität?
Nur eine Beteiligung fällt unter Ihre Schwelle von 12 Monaten: Calder Freight, mit 7 Monaten Liquidität. Norrin Systems (26 Monate) und Orvane Health (18 Monate) haben Spielraum. Soll ich ein Gespräch mit dem Gründer von Calder Freight über die nächste Finanzierungsrunde vorbereiten?
Wer kann uns Jonas Weber vorstellen?
Sie tauschen sich oft mit Hélène Faure aus, und sie kennt Jonas Weber persönlich: Das ist der kürzeste Weg zu ihm. Soll ich eine Vorstellungsanfrage an sie vorbereiten, mit zwei Zeilen zu Corvel Bio und dem Grund Ihres Interesses?
Aktionen, die es in ganz Northsystems ausführen kann, von der Suche nach einer Bewerbung bis zur Aktualisierung eines Deals.
Eine Bewerbung finden, Unternehmen vergleichen, im Web recherchieren und die Quellen nennen.
Memos, Zusammenfassungen, Ausschussprotokolle, Anfragen an Gründer.
Eine Phase ändern, eine Abstimmung eröffnen, die Tagesordnung des Ausschusses vorbereiten.
Aufgaben zuweisen, Termine planen, jede Besprechung vorbereiten.
Kennzahlen lesen, Warnungen melden, Reporting anfordern und nachfassen.
Herausfinden, wer wen kennt, und die Vorstellungsanfrage vorbereiten.
| Kriterium | Gewicht |
|---|---|
| Team | 30 % |
| Markt | 25 % |
| Traktion | 25 % |
| Fondsthese | 20 % |
Eine Bewerbung enthält das Sensibelste, was ein Startup hat. Northsystems analysiert sie mit KI-Modellen, die ohne Datenspeicherung konfiguriert sind: Nach der Analyse bleibt nichts beim Anbieter, und nichts dient dazu, ein Modell zu trainieren.
Weder Ihre Bewerbungen noch Ihre Analysen noch Ihr Austausch mit North AI dienen dazu, ein KI-Modell zu trainieren, weder unseres noch das eines Anbieters.
Die Modelle verarbeiten Ihre Dokumente, ohne sie zu speichern. Sobald die Analyse geliefert ist, bleibt nichts beim Anbieter.
Oder schreiben Sie uns an contact@northsystems.app
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